Большинство работодателей уверены, что женщин нужно спрашивать о перспективах «декрета» — HeadHunter

Служба исследований HeadHunter опросила более 100 российских работодателей и выяснила, нужно ли, по их мнению, задавать женщинам на собеседовании вопросы о семейном положении и перспективах появления детей.

Как показали результаты опроса, 66% представителей российских компаний считают, что такой вопрос задавать нужно, хотя в крупных компаниях его озвучивают реже.

Также выяснилось, что 96% работодателей приходилось нанимать на работу кандидатов определённого пола, причем, эта доля также несколько меньше в крупных компаниях (от 500 сотрудников) — 88%. Чаще всего подбор кандидатов конкретного пола проводится на вакансии рабочих и административного персонала — 30% работодателей утверждают, что целенаправленно ищут только мужчин или только женщин на эти позиции. В целом, чем выше позиция, тем реже на нее ищут кандидата конкретного пола.

Что касается соискателей, исходя из практики респондентов, при приеме на работу и мужчин, и женщин одинаково часто волнуют такие аспекты, как развитие и обучение персонала в компании. Кстати, кандидатов-мужчин чаще волнуют карьерные перспективы, компенсация занятий спортом и оплата питания/проезда. Женщин же чаще интересует возможность гибкого графика работы, наличие ДМС, комфортность офиса и возможность привести детей на работу. #bryakingnews