С 1 февраля 2020 года в России вступили в силу новые стандарты Министерства труда и социальной защиты населения в отношении увольнений сотрудников.
По новым правилам в последний рабочий день сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р [1] должны выдаваться сотруднику вместе с другими документами. В форме СТД-Р указывают информацию о стаже работника у работодателя, а также о его должности – это аналог выписки из традиционной трудовой книжки. Также работодатель должен заполнять еще один кадровый отчет — форму СЗВ-ТД. Ее нужно сдавать в ПФР из-за перехода на электронные трудовые, сообщает Pro-Personal.Ru [1].
Тем, кто уже занят в трудовой деятельности, до 31 декабря 2020 года предоставят выбор между электронной и бумажной версией документа. При этом те, кто начнёт работать в 2021 году, смогут претендовать только на цифровую трудовую книжку.
Переход на электронные трудовые книжки будет осуществляться постепенно и на добровольной основе. Оповестить работодателя о своем выборе сотрудник сможет до конца 2020 года, написав соответствующее заявление. Права на бумажный документ не будет только у тех, кто впервые вступит в трудовые отношения после 2021 года. #bryakingnews [2]