В министерстве труда России напомнили работодателям, что они не имеют права отправлять сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы против его согласия.
В министерстве отметили, что отправлять в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно. Однако сам работник может взять отпуск за свой счёт, но только по собственному желанию. Если же работодатель настаивает на обратном, то россиянину следует обратиться в трудовую инспекцию.
Рекомендации работникам и работодателям в связи с указом президента от 25 марта № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» об оплате и выходе или невыходе на работу выложены [1] на сайте Госинспекции труда в Брянской области. #bryakingnews [2]