Брянским работодателям нужны исполнительные и дисциплинированные рабочие. Прямо сейчас – hh.ru

Самыми востребованными категориями специалистов осенью нынешнего года стали линейный персонал рабочих специальностей (30%), инженерно-технический персонал (25%) и ИТ-специалисты (23%). От всех брянским работодателям нужны исполнительность, добросовестность и дисциплинированность. Результаты соответствующего исследования публикует рекрутинговая онлайн-платформа hh.ru. В «осенний топ» по спросу у работодателей также вошли линейный персонал в ретейле (продавцы, кассиры), водители, логисты, курьеры, административный персонал, бухгалтеры, «линейщики» в horeca (официанты, бармены, хостес, кухонный персонал и т.п.) Кроме того, у работодателей держится достаточно выраженный спрос на менеджеров по продажам, медперсонал, автомойщиков и автомехаников

В ходе опроса работодатели рассказали, какие профессиональные навыки hard-skills крайне важны для их бизнеса, причём для каждой сферы и отрасли такие навыки самые разные. Так, для работодателей из ретейла крайне важно, чтобы у их персонала были отлично развиты навыки продаж (так ответили 91% компаний), а также навыки презентации и работа с кассой. В свою очередь компаниям, которые нанимают рабочих, особенно важно, чтобы работники имели технические знания (74%), необходимые удостоверения и допуски по их специализации, а также понимание устройств, с которыми работают будь то автомобиль, техника или любое другое оборудование. Работодателям из сферы транспорта и логистики требуются специалисты с правами нужной им категории (84%) и это, как правило категория В, С, D, а также работники отлично знающие «внутренности» автомобиля и понимающие основы работы с ТМЦ. Топ-3 самых важных hard-skills (профессиональных навыков), которые нужны работодателям прямо сейчас:

Профсфера Навык Доля компаний Рабочий персонал Специализированные профессиональные и технические знания и навыки 74% Наличие необходимых удостоверений/допусков по специализации 34% Знание/понимание устройства автомобиля/техники/оборудования 34% Инженерно-технический персонал Знание технологий производства, необходимых в вашей сфере 90% Умение разрабатывать и готовит проектную документацию 69% Знание графических программ (AutoCAD, Adobe Illustrator, 3ds Max, Adobe InDesign или другие необходимые в сфере) 51% ИТ-персонал/digital Знание языков программирования (Git, JavaScript, SQL, Java, Python и др.) 72% Архитектура IT/Системная архитектура 36% Знание 1С, используемого в сфере 36% Ретейл Навыки продаж 91% Навыки презентации 56% Работа с кассой 41% Транспортная сфера Наличие водительских прав необходимой категории 84% Знание устройства автомобиля 56% Знание основ работы с ТМЦ 40% Административный персонал Умение вести деловую переписку и переговоры 76% Уверенное владение ПК и высокое знание всех программ для работы (Word, Excel, PowerPoint и другие) 56% Знание и умение работать в CRM 44% Бухгалтерия\финансы Знание 1С, используемого в сфере 46% Ведение бухгалтерского учёта 33% Умение готовить налоговую\бухгалтерскую отчётность 33% Рестораны\гостиницы Знание основ общественного питания 67% Наличие медицинской книжки 44% Навыки продаж 33% В свою очередь среди soft skills (надпрофессиональных навыков) в тройку важнейших, по мнению руководителей российских компаний, сейчас входят исполнительность, добросовестность и дисциплинированность (29%). Близко к ним стоят способность работать самостоятельно (26%), не конфликтность (25%) и ориентация на результат (25%). А вот такие качества как отзывчивость и лидерство в данный момент работодатели оценивают крайне редко – по 3% и 1% соответственно.

Топ самых важных soft-skills (надпрофессиональных навыков) по мнению работодателей, которыми должны обладать сотрудники и соискатели прямо сейчас:

Исполнительность, добросовестность и дисциплинированность 29% Способность работать самостоятельно, без помощи начальства и коллег 26% Умение работать с людьми, не конфликтность 25% Ориентация на результат 25% Развитое чувство ответственности, мотивированность 24% Клиентоориентированность 18% Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость 18% Готовность к переобучению и повышению квалификации 14% Внимательность 12% Лояльность и преданность организации и ее руководству 12% Гибкость мышления 11% Умение работать в условиях неопределенности 11% Сообразительность, уровень интеллекта, эрудиция 11% Адаптивность 8% Предприимчивость, умение искать и находить неожиданные решения, креативность 8% Умение работать в условиях временных ограничений 7% Честность 6% Аналитическое мышление 6% Инициативность 5% Критическое мышление 5% Коммуникабельность 5% Грамотная речь 3% Организаторские навыки 3% Отзывчивость 3% Лидерские качества 3% Хладнокровие 1% #bryakingnews Подписывайтесь на наш уютный Telegram-канал «Брянск.Ньюс», группу «ВКонтакте» «Брянск | News» - ссылки на самые интересные новости и значимые репосты