Распечатать эту запись
На заседании в Брянской областной Думе 9 июля состоялось обсуждение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы. Необходимость внесения поправок наглядно продемонстрировала пандемия коронавируса.
Открывая работу «круглого стола», заместитель председателя Брянской областной Думы, руководитель фракции «Единая Россия» Виталий Беляй напомнил, что цель представленных изменений в Трудовой кодекс — повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях, сообщает пресс-служба регисполкома «ЕР».
Законопроект предлагает определить три вида удаленной работы: непосредственно дистанционная работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа. Предполагается, что исчезнут дискриминационные нормы, согласно которым дистанционного работника было легче уволить. В настоящий момент Трудовой кодекс предусматривает, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, уволить могли из-за отсутствия у работодателя достаточного объема работы или нецелесообразности дальнейшего сотрудничества, производственной необходимости, определяемой работодателем.
Одно из самых важных нововведений — прописывается право дистанционных работников не быть круглосуточно на связи с работодателем. Также появляется возможность комбинировать режимы занятости в рамках трудовых отношений: работать попеременно на рабочем месте в офисе и дистанционно.
Председатель комитета Брянской областной Думы по вопросам социальной политики и здравоохранения, член фракции «Единая Россия» Владимир Ковалев подчеркнул, что рассматриваемый проект Закона устраняет ряд противоречий в законодательстве. Пандемия COVID-19, по его словам, выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Предлагаемые изменения направлены на усовершенствование норм по дистанционной работе и урегулирование отношений временной дистанционной занятости.
Также в обсуждении вопросов изменения Трудового кодекса приняли активное участие профсоюзы. В рабочую группу по обсуждению законопроекта вошли представители Федерации независимых профсоюзов России. В частности, одно из дополнений, предложенных профсоюзными лидерами, касается компенсации использования работником в период дистанционной работы программно-технических средств, средств защиты, оборудования.
«Важно, чтобы эти вопросы устанавливались не только трудовым договором о дистанционной работе, но и коллективными договорами и соглашениями. То есть теми формами социального партнерства, которые заключают работники в лице профсоюзов и работодатели на уровне предприятий и организаций или целой отрасли. Мы надеемся, что это предложение расширит социальные гарантии работников, позволит убрать те дискриминационные моменты, которые проявились в период пандемии», – заключила председатель федерации профсоюзов Брянской области, депутат законодательного собрания региона Ольга Полякова.
Участники обсуждения поддержали поправки в Трудовой кодекс касательно регулирования дистанционной и удаленной работы. Подводя итоги обсуждения, Виталий Беляй подчеркнул, что все высказанные предложения будут направлены в Государственную Думу.
Напомним, в первом чтении поправки планируют рассмотреть 21 июля. В «Единой России» рассчитывают, что закон вступит в силу 1 января 2021 года. #bryakingnews
Обсуждение ( 0 комментариев )