Распечатать эту запись
Депутаты всех фракций Госдумы поддержали законопроект «Единой России», в котором определяется понятие дистанционной работы. Все изменения будут сконцентрированы в главе 49.1 Трудового кодекса. В частности, поправки закрепляют три вида удалённой работы — постоянную, временную и комбинированную, сообщает ER.Ru.
Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Это стало актуально в условиях пандемии — многих сотрудников переводили на удалёнку, но при этом такой формат не был закреплен в законе.
Комбинированная удалённая занятость — чередование работы из офиса и из дома. Ранее этих понятий не было в Трудовом кодексе.
Кроме того, поправки закрепляют право работника на удалёнке быть оффлайн — то есть, все задачи, которые он по поручению руководства выполняет уже после окончания рабочего дня, будут оплачиваться как сверхурочные.
В документе определено, что дистанционный работник и работодатель могут обмениваться документами в любой удобной для них форме — электронная подпись, которая стоит сейчас порядка четырёх тысяч рублей, для этого не понадобится.
В «Единой России» неоднократно подчеркивали, что законопроект направлен на защиту прав работников. При этом в создании проекта поправок участвовали сами работодатели — в итоговом тексте документа учтены пожелания обеих сторон.
Ранее секретарь генсовета «Единой России» Андрей Турчак заявлял, что трудовое законодательство касается миллионов людей — поэтому партия приняла решение провести общественное обсуждение поправок в ТК во всех регионах страны. Оно стартовало в Челябинске с участием Андрея Турчака, главы Минтруда Антона Котякова, первого заместителя руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрея Исаева, а также представителей профсоюзов и экспертов.
Во всех регионах поправки в Трудовой кодекс поддержали. В Ярославской области, в свою очередь, предложили добавить в закон пункт о том, что правом в упрощенном порядке уходить на удалённую работу могут пользоваться родители, воспитывающие и проживающие совместно с детьми до 14 лет. Это позволит исключить из этой нормы родителей, не занимающихся воспитанием детей. В Марий Эл отметили, что после принятия поправок люди с ограниченными возможностями здоровья смогут легче устроиться на работу. На Ямале обратили внимание на необходимость решения вопроса северных надбавок при удалённой работе.
Часть подготовленных предложений выходит за рамки изменений в ТК о дистанционной работе, но их обещают учесть при подготовке законопроекта ко второму чтению и нового пакета поправок. В общей сложности из регионов поступило 98 отзывов: 50 — от региональных заксобраний, 48 — от исполнительной власти на местах.
«Комитетом Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов будет сформирована рабочая группа. Она займётся подготовкой ко второму чтению законопроекта об удаленной занятости. В ее работе примут участие представители всех сторон социального партнёрства: правительства, профсоюзов и объединений работодателей. Мы обязательно рассмотрим все предложения, поступившие из регионов в ходе организованного «Единой Россией» общественного обсуждения поправок в Трудовой кодекс. Инициатив много. Мы их внимательно изучим. Уверен, что совместными усилиями нам удастся подготовить такой документ, который в полной мере защитит права и интересы дистанционных работников и работодателей», — сказал Андрей Исаев.
Председатель Федерации профсоюзов Брянской области, депутат Брянской областной Думы фракции «Единая Россия» Ольга Полякова рассказала, что в Брянской областной Думе во время июльского заседания «круглого стола» обсуждалось внесение поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающихся регулирования дистанционной и удалённой работы.
«Авторами инициативы стали председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко, председатель Государственной Думы Вячеслав Володин, депутаты ГД и члены СФ РФ. В обсуждении изменений в Трудовой Кодекс приняли активное участие и профсоюзы. Федерация профсоюзов Брянской области и профсоюзы в целом поддерживают законопроект. Безусловно, внесённые поправки расширят социальные гарантии работников. Теперь работники законодательно будут защищены от недобросовестных работодателей и смогут ссылаться на Трудовой кодекс в случае дискриминации. По этому поводу во время пандемии коронавируса к нам за помощью обращались неоднократно. В данной ситуации для профсоюзов важно, что принято основанное на заявках работников предложение Федерации Независимых Профсоюзов России, которое касается компенсации использования ими в период дистанционной работы программно-технических средств, средств защиты и оборудования. Имеет большое значение, чтобы эти вопросы устанавливались не только трудовым договором о дистанционной работе, но и коллективными договорами и соглашениями, которые заключают работники в лице профсоюзов и работодатели на уровне организаций или целой отрасли», — сказал г-жа Полякова.
В «Единой России» рассчитывают, что законопроект в третьем окончательном чтении примут в осеннюю сессию Госдумы, чтобы он начал работать с 1 января 2021 года. #bryakingnews
Обсуждение ( 0 комментариев )