Что делать, если вас домогается начальник

Как часто в России жалуются на харассмент на работе
Каждый десятый житель России сталкивается с нежелательными предложениями или требованиями сексуального характера (Опрос Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ).

Исследование проведённое Центром социально-трудовых прав и учёными НИУ ВШЭ, показало, что с харассментом на работе сталкивались не менее 20% опрошенных. Эксперты считают цифру заниженной, так как многие сотрудники не могут пожаловаться на работодателя и замалчивают проблему попытки принуждения ( в том числе к сексу), прикосновения, похлопывания и др.

Домогательства могут быть не только физическими
Насилие и домогательства могут принимать не только физическую форму, изнасилование и принуждение к сексу, но и вербальную – словесные оскорбления, психологическое насилие и запугивание, угрозы и преследование.

Что делают работники, столкнувшись с домогательствами
Почти половина людей (47,2%), которые сталкивались с харассментом на работе, не предпринимали ничего (опрос аналитической компании Online Market Intelligence (OMI).
Около 17% пострадавших урегулировали инцидент сами, а 17,2% уволились (больше половины из них – женщины). Около 10% пожаловались в отдел кадров или вышестоящему руководству, 9,7% попросили перевода в другой отдел. И только 2,6% обратились в полицию.

Можно ли привлечь к административной ответственности за домогательства
В российском законодательстве нет статьи о домогательствах. Госдума рассматривала такой законопроект в 2014 году. Он должен был дополнить Кодекс об административных правонарушениях (КоАП). Депутаты отклонили его, посчитав, что определение «домогательств» в документе недостаточно ясное.

Как защитить себя от домогательств со стороны начальника и коллег
В УК РФ имеется Статья 133 «Понуждение к действиям сексуального характера». Максимальное наказание по ней – год лишения свободы. Но эта статья фактически не работает. Тем не менее, сексуальный харассмент – это форма дискриминации. От дискриминации на работе граждан защищает Статья 3 Трудового кодекса. Согласно Гражданскому кодексу, пострадавший может через суд добиться компенсации морального вреда. В Трудовом кодексе РФ записано, что работодатель имеет право принимать и обязан соблюдать локальные нормативные акты.