Распечатать эту запись
Федеральная служба по труду и занятости направила ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» письмо, в котором уточнила правила отстранения от работы непривитых от коронавируса сотрудников в случае, если они не хотят делать прививку и не имеют медотвод, пишут «Известия».
В службе считают, что работодатели обязаны отстранять от работы отказывающихся от вакцинации без сохранения заработной платы — такая мера предусмотрена в российском Трудовом кодексе. Однако, для этого регион должен законодательно утвердить вакцинацию как обязательную.
«[Вакцинация] становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)», — пояснили в Роструде.
Сроки отстранения зависят от регламентов проведения вакцинации в конкретном регионе, сказано в документе. Так, если привиться по региональным требованием необходимо до 15 августа (как в Москве, в Брянске необходимо сделать вторую при вивку до 15 октября), то этот день будет последним, когда можно предоставить сертификат о вакцинации работодателю.
В своём письме Роструд указывает, что обоснованиями для отстранения может быть, в частности, нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» — по нему, отказ от профилактических прививок может быть причиной негативного ответа при приёме на работу или отстранения от неё, если это сопряжено с высоким риском заболеваемости.
Если работник против прививки, то работодатель должен запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении. Такая практика является законной на основании Трудового кодекса.
Роструд уточнил, что перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению — специалисты на удалёнке также должны проходить вакцинацию.
Вернуться на работу разрешат либо после того, как сотрудник устранит причину отстранения, то есть сделает прививку, либо уже после окончания пандемии, информирует письмо. #bryakingnews
Обсуждение ( 0 комментариев )