Распечатать эту запись
Если сотрудник выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать — эта норма установлена российской судебной практикой, сообщили в Гострудинспекции в Брянской области.
Определение по соответствующему прецеденту было принято 3-м кассационным судом общей юрисдикции в Санкт-Петербурге 5 сентября (документ № 88-15334/2022).
Первая инстанция ошибочно полагала, что раз на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то его оплачивать не нужно. Апелляция и кассация учли, что сотрудник не мог оставить рабочее место в обед: он контролировал оборудование и сменить его никто не мог. #bryakingnews
Подписывайтесь на наш уютный Telegram-канал «Брянск.Ньюс», группу «ВКонтакте» «Брянск | News» — ссылки на самые интересные новости и значимые репосты
Обсуждение ( 0 комментариев )