Зарплаты в российских компаниях выросли за год на 6-8%. Из-за дефицита кадров

Большинство российских компаний увеличили фонды оплаты труда в среднем на 8%, чтобы повысить зарплаты сотрудников в период с мая 2021 года по апрель 2022 года, следует из «Обзора зарплат и компенсаций за 2022 год», подготовленного компанией Б1 (ранее EY Россия). Это самое резкое увеличение за последние семь лет. Причины — дефицит кадров, обусловленный демографической ямой 1990-х, скачками инфляции и миграционными процессами, которые усугубились после 24 февраля, пишет Forbes.

Большинство компаний — 88% — изменили заработную плату в период с мая 2021 года по апрель 2022-го, увеличив фонды оплаты труда (ФОТ) в среднем на 8%. Это на 3 п. п. больше, чем в предыдущем году, и в полтора раза больше, чем планировали компании.

В этом году в обзоре приняли участие 221 российская и международная компания, которые предоставили данные более чем по 900 предприятиям.

Процент индексации заработной платы для всех работников (без учета индивидуального пересмотра заработной платы) составил 6% у высшего, старшего и среднего звена управления, 7% у специалистов и 8% — у рабочих.

При пересмотре заработных плат большинство компаний — 75% — используют индивидуальный подход, а 44% компаний применяют политику единого процента пересмотра для всех работников.

При этом средний процент индексации без учёта индивидуальных пересмотров составил от 6% до 8%, тогда как процентное изменение уровней заработной платы в случае применения индивидуального подхода составило от 12% до 27%.

Что касается ключевых и наиболее эффективных сотрудников, то, по словам партнёра Б1 Екатерины Уховой, работодатель всегда стремится их удержать, поэтому у таких работников рост зарплат может в два-три раза отличаться от среднего уровня по компании.

Кроме того, есть отдельные группы должностей и профессий, критичных для компании и/или крайне востребованных на рынке в целом, — зарплаты таких специалистов тоже растут выше среднего. В прошедшем году к таким группам относились, например, IT-специалисты и некоторые категории производственного персонала промышленных предприятий.

Повышать зарплаты работодатели планируют и дальше. Изменение фонда оплаты труда для целей пересмотра уровней заработных плат в течение следующих 12 месяцев (с мая 2022 по апрель 2023 года) запланировали 78% компаний, планируемое изменение — 8%.

В 2022 году процент компаний, не планирующих изменение численности персонала, вырос до 62% (против 52% в 2021 году).

11% компаний планируют сокращение со средним процентом уволенных в 11%, 27% планируют увеличить количество сотрудников со средним процентом увеличения 12%.

Кроме того, компании активнее привлекают к работе самозанятых. По данным Б1, уже 2/3 компаний используют такой ресурс.

Результаты обзора, резюмирует г-жа Ухова, свидетельствуют о том, что текущие сложности в геополитической и экономической обстановке привели к резкому росту инфляции в первой половине текущего года и, как следствие, к росту заработных плат выше запланированного в полтора раза. Однако при стабилизации инфляции и прогнозируемом спаде экономики стоит ожидать более сдержанного роста заработных плат в будущем году. #bryakingnews

Подписывайтесь на наш уютный Telegram-канал «Брянск.Ньюс», группу «ВКонтакте» «Брянск | News» – ссылки на самые интересные новости и значимые репосты