Брянским работодателям нужны исполнительные и дисциплинированные рабочие. Прямо сейчас – hh.ru

Версия для печати Версия для печати
    0
29 ноября 11:37 Новости компаний
Брянским работодателям нужны исполнительные и дисциплинированные рабочие. Прямо сейчас – hh.ru

Самыми востребованными категориями специалистов осенью нынешнего года стали линейный персонал рабочих специальностей (30%), инженерно-технический персонал (25%) и ИТ-специалисты (23%). От всех брянским работодателям нужны исполнительность, добросовестность и дисциплинированность. Результаты соответствующего исследования публикует рекрутинговая онлайн-платформа hh.ru.

В «осенний топ» по спросу у работодателей также вошли линейный персонал в ретейле (продавцы, кассиры), водители, логисты, курьеры, административный персонал, бухгалтеры, «линейщики» в horeca (официанты, бармены, хостес, кухонный персонал и т.п.) Кроме того, у работодателей держится достаточно выраженный спрос на менеджеров по продажам, медперсонал, автомойщиков и автомехаников

В ходе опроса работодатели рассказали, какие профессиональные навыки hard-skills крайне важны для их бизнеса, причём для каждой сферы и отрасли такие навыки самые разные. Так, для работодателей из ретейла крайне важно, чтобы у их персонала были отлично развиты навыки продаж (так ответили 91% компаний), а также навыки презентации и работа с кассой. В свою очередь компаниям, которые нанимают рабочих, особенно важно, чтобы работники имели технические знания (74%), необходимые удостоверения и допуски по их специализации, а также понимание устройств, с которыми работают будь то автомобиль, техника или любое другое оборудование.  Работодателям из сферы транспорта и логистики требуются специалисты с правами нужной им категории (84%) и это, как правило категория В, С, D, а также работники отлично знающие «внутренности» автомобиля и понимающие основы работы с ТМЦ.

Топ-3 самых важных hard-skills (профессиональных навыков), которые нужны работодателям прямо сейчас:

Профсфера Навык

 

Доля компаний
Рабочий персонал Специализированные профессиональные и технические знания и навыки 74%
Наличие необходимых удостоверений/допусков по специализации 34%
Знание/понимание устройства автомобиля/техники/оборудования 34%
Инженерно-технический персонал Знание технологий производства, необходимых в вашей сфере 90%
Умение разрабатывать и готовит проектную документацию 69%
Знание графических программ (AutoCAD, Adobe Illustrator, 3ds Max, Adobe InDesign или другие необходимые в сфере) 51%
ИТ-персонал/digital Знание языков программирования (Git, JavaScript, SQL, Java, Python и др.) 72%
Архитектура IT/Системная архитектура 36%
Знание 1С, используемого в сфере 36%
Ретейл Навыки продаж 91%
Навыки презентации 56%
Работа с кассой 41%
Транспортная сфера Наличие водительских прав необходимой категории 84%
Знание устройства автомобиля 56%
Знание основ работы с ТМЦ 40%
Административный персонал Умение вести деловую переписку и переговоры 76%
Уверенное владение ПК и высокое знание всех программ для работы (Word, Excel, PowerPoint и другие) 56%
Знание и умение работать в CRM 44%
Бухгалтерия\финансы Знание 1С, используемого в сфере 46%
Ведение бухгалтерского учёта 33%
Умение готовить налоговую\бухгалтерскую отчётность 33%
Рестораны\гостиницы Знание основ общественного питания 67%
Наличие медицинской книжки 44%
Навыки продаж 33%

В свою очередь среди soft skills (надпрофессиональных навыков) в тройку важнейших, по мнению руководителей российских компаний, сейчас входят исполнительность, добросовестность и дисциплинированность (29%). Близко к ним стоят способность работать самостоятельно (26%), не конфликтность (25%) и ориентация на результат (25%). А вот такие качества как отзывчивость и лидерство в данный момент работодатели оценивают крайне редко – по 3% и 1% соответственно.

Топ самых важных soft-skills (надпрофессиональных навыков) по мнению работодателей, которыми должны обладать сотрудники и соискатели прямо сейчас:

Исполнительность, добросовестность и дисциплинированность 29%
Способность работать самостоятельно, без помощи начальства и коллег 26%
Умение работать с людьми, не конфликтность 25%
Ориентация на результат 25%
Развитое чувство ответственности, мотивированность 24%
Клиентоориентированность 18%
Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость 18%
Готовность к переобучению и повышению квалификации 14%
Внимательность 12%
Лояльность и преданность организации и ее руководству 12%
Гибкость мышления 11%
Умение работать в условиях неопределенности 11%
Сообразительность, уровень интеллекта, эрудиция 11%
Адаптивность 8%
Предприимчивость, умение искать и находить неожиданные решения, креативность 8%
Умение работать в условиях временных ограничений 7%
Честность 6%
Аналитическое мышление 6%
Инициативность 5%
Критическое мышление 5%
Коммуникабельность 5%
Грамотная речь 3%
Организаторские навыки 3%
Отзывчивость 3%
Лидерские качества 3%
Хладнокровие 1%

#bryakingnews

Подписывайтесь на наш уютный Telegram-канал «Брянск.Ньюс», группу «ВКонтакте» «Брянск | News» — ссылки на самые интересные новости и значимые репосты

"


Обсуждение ( 0 комментариев )

Читайте также