Распечатать эту запись
Самыми востребованными категориями специалистов осенью нынешнего года стали линейный персонал рабочих специальностей (30%), инженерно-технический персонал (25%) и ИТ-специалисты (23%). От всех брянским работодателям нужны исполнительность, добросовестность и дисциплинированность. Результаты соответствующего исследования публикует рекрутинговая онлайн-платформа hh.ru.
В «осенний топ» по спросу у работодателей также вошли линейный персонал в ретейле (продавцы, кассиры), водители, логисты, курьеры, административный персонал, бухгалтеры, «линейщики» в horeca (официанты, бармены, хостес, кухонный персонал и т.п.) Кроме того, у работодателей держится достаточно выраженный спрос на менеджеров по продажам, медперсонал, автомойщиков и автомехаников
В ходе опроса работодатели рассказали, какие профессиональные навыки hard-skills крайне важны для их бизнеса, причём для каждой сферы и отрасли такие навыки самые разные. Так, для работодателей из ретейла крайне важно, чтобы у их персонала были отлично развиты навыки продаж (так ответили 91% компаний), а также навыки презентации и работа с кассой. В свою очередь компаниям, которые нанимают рабочих, особенно важно, чтобы работники имели технические знания (74%), необходимые удостоверения и допуски по их специализации, а также понимание устройств, с которыми работают будь то автомобиль, техника или любое другое оборудование. Работодателям из сферы транспорта и логистики требуются специалисты с правами нужной им категории (84%) и это, как правило категория В, С, D, а также работники отлично знающие «внутренности» автомобиля и понимающие основы работы с ТМЦ.
Топ-3 самых важных hard-skills (профессиональных навыков), которые нужны работодателям прямо сейчас:
| Профсфера | Навык
|
Доля компаний |
| Рабочий персонал | Специализированные профессиональные и технические знания и навыки | 74% |
| Наличие необходимых удостоверений/допусков по специализации | 34% | |
| Знание/понимание устройства автомобиля/техники/оборудования | 34% | |
| Инженерно-технический персонал | Знание технологий производства, необходимых в вашей сфере | 90% |
| Умение разрабатывать и готовит проектную документацию | 69% | |
| Знание графических программ (AutoCAD, Adobe Illustrator, 3ds Max, Adobe InDesign или другие необходимые в сфере) | 51% | |
| ИТ-персонал/digital | Знание языков программирования (Git, JavaScript, SQL, Java, Python и др.) | 72% |
| Архитектура IT/Системная архитектура | 36% | |
| Знание 1С, используемого в сфере | 36% | |
| Ретейл | Навыки продаж | 91% |
| Навыки презентации | 56% | |
| Работа с кассой | 41% | |
| Транспортная сфера | Наличие водительских прав необходимой категории | 84% |
| Знание устройства автомобиля | 56% | |
| Знание основ работы с ТМЦ | 40% | |
| Административный персонал | Умение вести деловую переписку и переговоры | 76% |
| Уверенное владение ПК и высокое знание всех программ для работы (Word, Excel, PowerPoint и другие) | 56% | |
| Знание и умение работать в CRM | 44% | |
| Бухгалтерия\финансы | Знание 1С, используемого в сфере | 46% |
| Ведение бухгалтерского учёта | 33% | |
| Умение готовить налоговую\бухгалтерскую отчётность | 33% | |
| Рестораны\гостиницы | Знание основ общественного питания | 67% |
| Наличие медицинской книжки | 44% | |
| Навыки продаж | 33% |
В свою очередь среди soft skills (надпрофессиональных навыков) в тройку важнейших, по мнению руководителей российских компаний, сейчас входят исполнительность, добросовестность и дисциплинированность (29%). Близко к ним стоят способность работать самостоятельно (26%), не конфликтность (25%) и ориентация на результат (25%). А вот такие качества как отзывчивость и лидерство в данный момент работодатели оценивают крайне редко – по 3% и 1% соответственно.
Топ самых важных soft-skills (надпрофессиональных навыков) по мнению работодателей, которыми должны обладать сотрудники и соискатели прямо сейчас:
| Исполнительность, добросовестность и дисциплинированность | 29% |
| Способность работать самостоятельно, без помощи начальства и коллег | 26% |
| Умение работать с людьми, не конфликтность | 25% |
| Ориентация на результат | 25% |
| Развитое чувство ответственности, мотивированность | 24% |
| Клиентоориентированность | 18% |
| Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость | 18% |
| Готовность к переобучению и повышению квалификации | 14% |
| Внимательность | 12% |
| Лояльность и преданность организации и ее руководству | 12% |
| Гибкость мышления | 11% |
| Умение работать в условиях неопределенности | 11% |
| Сообразительность, уровень интеллекта, эрудиция | 11% |
| Адаптивность | 8% |
| Предприимчивость, умение искать и находить неожиданные решения, креативность | 8% |
| Умение работать в условиях временных ограничений | 7% |
| Честность | 6% |
| Аналитическое мышление | 6% |
| Инициативность | 5% |
| Критическое мышление | 5% |
| Коммуникабельность | 5% |
| Грамотная речь | 3% |
| Организаторские навыки | 3% |
| Отзывчивость | 3% |
| Лидерские качества | 3% |
| Хладнокровие | 1% |
Подписывайтесь на наш уютный Telegram-канал «Брянск.Ньюс», группу «ВКонтакте» «Брянск | News» — ссылки на самые интересные новости и значимые репосты
Обсуждение ( 0 комментариев )