У пятой части работников брянских предприятий в 2022 году упали доходы. Ещё 22% сократили совсем

Итоги года на брянском рынке труда подвела служба исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Эксперты компании провели опрос и выяснили, происходили ли в 2022 году сокращения персонала, как в регионе изменились заработные платы, продолжают ли жители Брянской области работать удалённо и многим ли удалось вырасти по карьерной лестнице.

Заработные платы

В 2022 году заработная плата выросла у 14% жителей Брянской области. В среднем по России разрезе о росте зарплат сообщили 26% представителей сферы «Добыча сырья», 25% специалистов по закупкам, 22% производственных специалистов, 21% ИТ-специалистов и 20% банковских служащих.

Еще 20% опрошенных рассказали о падении доходов. В профессиональном разрезе на уменьшение заработной платы чаще всего сетуют в сферах «Автомобильный бизнес» (35%), «Консультирование» и «Продажи» (по 31%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (30%), а также «Медицина, фармацевтика» и «Маркетинг, реклама, PR» (по 29%).

У 39% опрошенных заработная плата в 2022 году осталась без изменений, остальные затруднились дать однозначную оценку либо столкнулись с сокращением.

Сокращения сотрудников

Каждый второй брянский респондент (54%) отрицает, что в их компании происходили в 2022 году сокращеняи песонала. О сохранении штата компании рассказали 65% представителей профессиональной сферы «Закупки», 63% юристов, 61% медиков и фармацевтов, 60% работников науки и образования, а также 54% госслужащих.

Еще 22% жителей Брянской области сообщили, что у них на работе были выборочные сокращения (чаще всего такой ответ давали в сфере добычи сырья, производства и высшего менеджмента – по 34%). 17% считают, что в 2022 году в их компании сократили многих работников (чаще всего такая позиция встречается среди маркетологов и административного персонала – по 24%). Остальные затруднились ответить.

Карьерный рост

Почти половина (48%) опрошенных признались, что в течение 2022 года в их должности не произошло изменений – они остались на прежней позиции. 7% отметили, их должность переформулировали без изменения функционала.

Всего 5% опрошенных в 2022 году смогли добиться повышения. Чаще всего таких респондентов можно встретить среди HR-менеджеров (12%), специалистов по добыче сырья (11%) и среди ИТ-специалистов (10%).

Понижение в должности в 2022 году коснулось 6% жителей Брянской области. Кроме того, 22% жителей Брянской области сообщили, что их сократили на работе. Чаще прочих под сокращение попадали представители сфер «Искусство, развлечения, масс-медиа» (33%), «Управление персоналом» (30%), «Маркетинг, реклама, PR» и «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 29%), «Высший менеджмент» (27%).

Режим работы

Больше половины – 61% жителей Брянской области – трудятся полностью в офисе, на производстве или на территории работодателя, то есть, НЕ дистанционно. Как правило, это рабочий персонал и производственные специалисты (по 84%), госслужащие (83%), представители туризма и ресторанов (82%), а также добычи сырья (79%). Еще 23% сегодня работают полностью удаленно (в частности, это 49% маркетологов, 48% работников искусства и медиа, 47% IT-специалистов). Оставшиеся 16% работают в гибридном графике, то есть, чередуют дом и офис (формат особенно популярен в банковской сфере – 33%). #bryakingnews

Подписывайтесь на наш уютный Telegram-канал «Брянск.Ньюс», группу «ВКонтакте» «Брянск | News» — ссылки на самые интересные новости и значимые репосты