Брянские компании практикуют послабления условий труда для вышедших из декретного отпуска сотрудниц – опрос

Две трети сотрудников (точнее — сотрудниц) компаний Брянской области получают значительные послабления в смысле условий труда по выходу из декретного отпуска. Согласно результатов опроса работодателей, проведённого службой исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, после выхода из декретного отпуска сотрудникам Брянской области в основном были предоставлены гибкие условия труда (63%) – 24% опрошенных разрешили работать из дома или в гибридном графике, 17% разрешают уходить пораньше при необходимости, а 2% приводит детей непосредственно на работу. Однако 41% ответил, что в компании таких условий не предусмотрено, а 17% опрошенных не позволяет специфика работы брать гибкий график.

Всего за последние пять лет только 21% опрошенных в Брянской области уходили в декретный отпуск. Чаще всего это были сотрудники бухгалтерии (13%), из сфер продаж (11%) и сотрудники банка (7%). Больше трети (35%) выходили на работу почти год назад, еще 8% – около 3 месяцев назад, 5% – около полугода назад.

Больше трети (34%) российских работодателей отмечают, что у них в компаниях есть практика интересоваться семейным положением кандидатов и перспективами деторождения. Причём такие вопросы задаются в ходе собеседования и мужчинам, и женщинам. Еще четверть опрошенных работодателей отметили, что задают такие вопросы в зависимости от уровня должности будущего работника. Не имеют подобную практику 33% представителей компаний. Остальные затруднились ответить. #bryakingnews

Подписывайтесь на наш уютный Telegram-канал «Брянск.Ньюс», группу «ВКонтакте» «Брянск | News» — ссылки на самые интересные новости и значимые репосты