Дефицит работников ведёт к «разгону» зарплат: треть работодателей ЦФО предлагают «от 100 000 рублей»

Больше трети — 35% — работодателей в Центральном федеральном округе готовы платить от 100 тысяч рублей, 16% — свыше 200 тысяч. Таковы данные анализа размещённых за последний месяц вакансий, проведённого специалистами платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

«Разгон» зарплат — то, что волнует сегодня многих работодателей. Эти цифры не стоит рассматривать как абсолютные значения, поскольку это предлагаемые в вакансиях зарплаты, но по ним можно определять тенденции. Дефицит людей сопровождает бурный рост предлагаемой заработной платы — это один из трендов 2023 года.

Среднее предложение работодателей по России составило 52 161 рубль. Самую высокую зарплату предлагают компании Калужской области (49 590 руб.), Тверской области (48 641 руб.) и Тульской области (48 533 руб.). Ниже всех, предложение в Тамбовской области (39 739 руб.). Среднее предложение в Брянской области — 45 565 руб..

«Исходя из тезиса, что рынок труда стабилизировался и значимо (при отсутствии потрясений в мире) не будет меняться, кажется, дальнейшего галопирующего роста зарплат быть не должно. То есть зарплаты тоже должны стабилизироваться. Но это не отменяет того тезиса, что стоимость человеческого ресурса будет расти — к этому я отношу расходы не только на привлечение, но и на удержание персонала», — комментирует главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

Зарплата 200 000 рублей и выше сейчас указана в 24,5 тысячах актуальных вакансий по ЦФО. Большая часть таких предложений относится к таким отраслям бизнеса, как «Розничная торговля», «Продукты питания» и «Информационные технологии, системная интеграция, интернет». Чаще всего это предложения для узких специалистов с соответствующим образованием и опытом работы. #bryakingnews

Подписывайтесь на наш уютный Telegram-канал «Брянск.Ньюс», группу «ВКонтакте» «Брянск | News» — ссылки на самые интересные новости и значимые репосты