Программы психологической поддержки сотрудников и ДМС: как работодатели Брянской области НЕ заботились о своих сотрудниках в 2023 году

Распечатать эту запись Распечатать эту запись
    0
16 января 12:18 Психология
Программы психологической поддержки сотрудников и ДМС: как работодатели Брянской области НЕ заботились о своих сотрудниках в 2023 году

Лидирующим направлением развития и внедрения в работу брянских компаний в наступившем 2024 году работодатели региона указали в опросе hh.ru программы эмоционального здоровья и психологической поддержки работников (74%). Ещё 68% компаний планируют в 2024 году поддерживать и развивать физическое здоровье своих сотрудников. Ещё 55% займутся карьерным и профессиональным развитием людей. У 53% работодателей в приоритетах улучшения на этот год — рабочая среда и условия труда.

При этом (по итогам 2023 года) у каждой третьей компании (29%) до сих пор нет программ заботы о здоровье для сотрудников — 3 из 4 компаний, прошедших опрос, хотели бы в своей компании внедрить программы ДМС, но у них не складывается. ДМС есть у 37% компаний, еще четверть работодателей проводят спортивные мероприятия для своих работников, у 23% есть оплата фитнеса или спортзал на работе, 22% работников доступна диспансеризация.

Опрос показал также, что у большинства компаний (64%) нет никаких программ психологической поддержки сотрудников. При этом 69% из них хотели бы мастер-классы по личностному развитию, между тем пока что они есть лишь у 15% компаний. В целом психологическая помощь в онлайн-формате сейчас есть лишь в 8% компаний. Консультации корпоративного психолога доступны в 5% случаев.

Направление профессионального развития сотрудников является самым проработанным у компаний. Так, половина компаний на данный момент предоставляет своим сотрудникам возможность повышения квалификации и наставников (по 50% в каждом случае). Кроме того, профессиональная переподготовка и обучение доступны работникам в 41% случаев.

Также достаточно проработанное направление поддержки сотрудников. Так, у 2 из 3 есть программы или подарки для детей работников, еще у 58% – помощь при болезни родственников. Кроме того, у каждой пятой опрошенной компании (21%) есть практика «бронирования» или брони сотрудников. Об отсутствии программ соцподдержки заявили лишь 10% работодателей. #bryakingnews

Подписывайтесь на наш уютный Telegram-канал «Брянск.Ньюс», группу «ВКонтакте» «Брянск | News» – ссылки на самые интересные новости и значимые репосты

Метки: ,


Обсуждение ( 0 комментариев )

Читайте также