Распечатать эту запись
Вступил в силу закон от 30 января № 3-ФЗ, которым уточнены нормы ст. 236 ТК РФ о порядке выплаты компенсации за задержку зарплаты и других выплат, присуждённых судом. Работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику деньги вовремя, а суд подтвердил право на них. Компенсация аналогична компенсации при просрочке зарплаты.
Размер такой компенсации нужно исчислять из невыплаченных сумм со дня, следующего за днём, когда деньги должны были быть выплачены, по день фактического расчёта включительно. Их размер — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.
До принятия поправок работодатели должны были платить сотрудникам компенсацию лишь в случае, если зарплату им начислили, но не выплатили вовремя. Если же плату незаконно не начисляли вовсе, то и на компенсацию такие работники рассчитывать не могли. Например, сотрудник, который по решению суда получил отпускные или оплату выполненной дополнительно работы, не мог рассчитывать на компенсацию, так как выплаты ему не начисляли. #bryakingnews
Подписывайтесь на наш уютный Telegram-канал «Брянск.Ньюс», группу «ВКонтакте» «Брянск | News» – ссылки на самые интересные новости и значимые репосты
Обсуждение ( 0 комментариев )