Как соискателю уберечь себя от недобросовестных работодателей – советы эксперта

Как распознать недобросовестных работодателей? Какие признаки в предложении о работе должны насторожить? Что может говорить о возможной недобросовестности работодателя? Эти вопросы задаёт себе каждый соискатель во время поиска работы.

О возможной недобросовестности работодателя могут говорить слишком заманчивые условия, не соответствующие должности. Высокая зарплата, свободный график и отсутствие требований к опыту для линейных позиций могут служить приманкой для найма в сомнительные компании, например, в финансовые пирамиды, уверена руководитель направления «Карьера и навыки» платформы онлайн-рекрутинга hh.ru Марина Дорохова.

Также, по мнению эксперта, подозрительными являются размытые обещания бенефитов. Фразы вроде «бонус без потолка» или широкий диапазон премиальных выплат часто скрывают низкую фиксированную зарплату и нереалистичные планы, чтобы сотрудникам было сложно получить обещанные бонусы.

Естественно, что подозрения должны вызвать и многочисленные негативные отзывы о компании. Если в отзывах постоянно встречаются одинаковые жалобы на условия работы и отношение к персоналу, а положительные отзывы выглядят неинформативными и шаблонными – это повод задуматься о репутации компании.

Наконец – неполное описание вакансии. Отсутствие чёткого описания задач и обязанностей может свидетельствовать о небрежном подходе к подбору персонала и неорганизованности внутри компании.

Есть и другие моменты, на которые стоит обратить внимание. Они не обязательно говорят о недобросовестности работодателя, но могут намекнуть на трудности, с которыми придется столкнуться после трудоустройства в такую компанию. Например, упоминание о ненормированном рабочем дне, особенно если должность не предполагает управление или работу в сфере услуг с неожиданными всплесками заказов. Стоит обратить внимание на причину переработок и понять, готовы ли вы принять эти условия. Иногда это может быть сигналом о том, что работодатель хочет нанять одного человека на объём работы для двух или трёх сотрудников. Другими возможными причинами могут быть беспорядок в рабочих процессах или сложный начальник, из-за которого подчиненным приходится задерживаться. Если вы решите откликнуться на такую вакансию, вашей задачей будет выяснение истинных причин во время общения с рекрутёром.

Если в описании вакансии используются выражения типа «супермен» или «многорукий многоног», это может указывать на то, что вам предложат выполнять несколько функций одновременно. Возможно, это приемлемо для вас, но важно оценить, насколько долго вы сможете справляться с такой нагрузкой и соответствует ли предлагаемый доход вашим усилиям.

Обращайте внимание на требования к навыкам, они должны быть чётко прописаны. Несмотря на пристальное внимание компаний «мягким» навыкам — все понимают, насколько они важны в портрете идеального кандидата, — к так называемым профессиональным навыкам отношение всё равно более серьёзное. В их развитие охотнее инвестируют, потому что легче оценить эффективность вложенного, они всегда в приоритете, если посмотреть на примеры текстов лучших вакансий.

Важно также обратить внимание на продолжительность существования вакансии. Если она висит уже полгода или появляется и исчезает на протяжении длительного времени, это может говорить о нерешительности работодателя относительно открытия этой должности. Также возможно, что руководитель имеет завышенные ожидания и не может выбрать подходящего кандидата или что люди уходят после испытательного срока из-за недостатков работодателя. В некоторых случаях зарплата может быть ниже рыночной, что приводит к тому, что достойные кандидаты отказываются от предложения. Все эти факторы могут привести к пустой трате вашего времени.

Стоит учитывать возраст компании. Работа в новом бизнесе может быть рискованной, поскольку компания может находиться в процессе поиска своего продукта, клиентов, инвесторов и места на рынке. Если бизнес успешно развивается, это может стать отличным стартом карьеры и предоставить ценный опыт. Однако существует и обратный сценарий: финансовые проблемы, нехватка ресурсов и конфликт между основателями из-за неупорядоченного управления, текучесть кадров, переработки с задержками зарплаты, стресс и быстрое выгорание.

Будьте внимательны при поиске работы и обращайте внимание на подобные «красные флажки», чтобы не попасть в неприятную ситуацию. #bryakingnews

Подписывайтесь на наш уютный Telegram-канал «Брянск.Ньюс», группу «ВКонтакте» «Брянск | News» – ссылки на самые интересные новости и значимые репосты