Найм в России «стареет»: российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста – их больше

Люди, рождённые в 70–80-е годы XX века, всю свою профессиональную жизнь трудятся при рыночной экономике, они преодолели множество кризисов (от ситуации в 90-х, мирового кризиса в 2008-м до COVID-19 и геополитики) и активно используют современные технологии. Такие работники могут стать настоящей находкой для любого бизнеса, и всё больше компаний начинают понимать это – за последние три года 41% российских работодателей пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения, причём половина из них — представители малого и среднего бизнеса (со штатом менее 100 сотрудников). Это выяснилось в ходе опроса (опрос проводился 16.04.2024 — 06.05.2024, участие приняли 216 представителей компаний-работодателей из разных регионов России), который провели аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).

По данным Росстата за 2023 год, в стране проживают почти 146,5 млн. человек, причём 83,4 млн. из них — в трудоспособном возрасте, что на 2,7 млн. меньше, чем десять лет назад, в 2013 году. При этом численность россиян в привлекательных для работодателей возрастных когортах находится в разных диапазонах.

Россиян, рождённых с 1989 по 1993 год (первая демографическая яма 1990-х), то есть, тех, кому в 2023 году исполнилось от 30 до 34 лет, насчитывается лишь 11 млн., это на 311 тысяч человек меньше, чем десять лет назад. Таких людей в стране сегодня в два раза меньше, чем тех, кто родился с 1974 по 1983 год (40–49 лет).

Россиян 20-29 лет, то есть, рождённых с 1994 по 1998 год (вторая демографическая яма), ещё меньше — всего 7,5 млн. человек. Более того: численность этой возрастной когорты за последнее десятилетие сократилась почти на 8,6 млн. человек. Сегодня людей 20-29 лет в 3,5 раза меньше, чем людей пенсионного и предпенсионного возраста (50–70+ лет).

На фоне сложной социально-демографической обстановки и обострения ситуации на рынке труда российский бизнес изменил практику найма. Как выяснилось в ходе опроса CRM-системы Talantix, сразу 52% небольших (со штатом до 100 человек) и 44% крупных компаний (со штатом свыше 1 000 человек) сегодня чаще, чем три года назад, трудоустраивают кандидатов старшей возрастной группы.

В целом отношение к соискателям 40+ в лучшую сторону изменили 41% российских работодателей. Реже нанимать людей старшего возраста в последние три года стали лишь 7% компаний.

Кроме того, почти четверть (23%) опрошенных отметили, что среди трудоустроенных за последний год кандидатов преобладают соискатели в возрасте 41-55 лет (то есть, рождённые с 1969 по 1983 годы).

При этом среди соискателей, которые чаще всего сами откликаются на вакансии, преобладают россияне в возрасте 41-55 лет: сразу 43% компаний назвали эту возрастную когорту кандидатов самой многочисленной.

Средний возраст сотрудников в каждой пятой компании составляет в среднем 41-55 лет, в 41% компаний сегодня составляет 36-40 лет, в 27% — 31-35 лет. И лишь в 9% компаний трудятся в основном люди 26-30 лет, в 2% — от 18 до 25 лет. #bryakingnews

Подписывайтесь на наш уютный Telegram-канал «Брянск.Ньюс», группу «ВКонтакте» «Брянск | News» – ссылки на самые интересные новости и значимые репосты