Распечатать эту запись
Изменения в Конституцию коренным образом повлияют на работу бухгалтеров — после 22 апреля в их работе произойду, как минимум, четыре коренных изменения, сообщает интернет-ресурс «Упрощёнка».
Изменение № 1
22 апреля — оплачиваемый выходной день в связи с голосованием по поправкам в Конституцию. Этот день нерабочий, но при этом непраздничный день. Он должен быть особым образом оплачен.
На практике оплату в этот день нужно будет сделать так, как будто этот праздничный день по ТК РФ. Для работников на оплате данный день оплатят как рабочий. То есть если человек отработает месяц полностью, то он получит 100% зарплаты. Если нет, то пропорционально отработанным дням. Что касается иных систем оплаты труда, то тут установлена особая норма оплаты. А именно, как оплачивать выходной устанавливает работодатель. Единственное но: оплата труда за праздники не должна меньше, чем в обычные месяцы. На практике придется считать средний заработок и оплачивать зарплату исходя из него. Если работник выходит на работу 22 апреля по инициативе работодателя, тот этот день должен быть оплачен как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Также работник может взять за работу в выходной отгул. В этом случае оплата за 22 апреля будет проходит в одинарном размере.
Изменение № 2
Выплата зарплаты не ниже прожиточного минимума (МРОТ). Сейчас МРОТ включает НДФЛ. Поэтому на практике работники получают на руки меньше, чем МРОТ.
Сейчас МРОТ составляет 12 130 рублей. Однако на руки работник получает эту сумму за вычетом 13% НДФЛ: 12 130 руб. – 12 130 руб. x 13% = 10 553 руб. Таким образом, фактически МРОТ сейчас равен 10 553 руб. Понятно, что эта сумма никак не бьется с прожиточным минимумом, но именно ее работники получают на руки. После внесения поправок работники могут подать в Конституционный суд иск о пересчете зарплаты с учетом НДФЛ: 12 130 / 0,87 = 13 943 руб. Таким образом, так как сейчас минималка включает НДФЛ, то после внесения изменений в основной закон, зарплата должна быть не ниже 13 943 руб. А вот на руки работники как раз получат 12 130 рублей после того, так как из суммы 13 943 руб. бухгалтеры вычтут 13% НДФЛ.
Изменение № 3
Регулярная индексация зарплаты на уровень не ниже инфляции. Сейчас многие работодатели несмотря на норму ТК РФ не индексируют зарплату. После закрепления этой нормы в основном законе законодательство ужесточат и работодатели не смогут просто так игнорировать индексацию.
Инфляция для индексации берется за прошлый год. Так, в 2019 году под данным Росстата инфляция составил 3%. Именно на эту сумму нужно проиндексировать зарплату. При этом нужно помнить, что зарплата не должна быть меньше МРОТ. Всего вам нужно составить три документа, подтверждающих индексацию зарплаты: положение об оплате труда, приказ об индексации, а также допсоглашение к договору. Без этих документов проверка Гострудинспекции может закончиться печально.
Изменение № 4
Пенсия должна индексироваться регулярно на основе принципа всеобщности. Это значит, что вернётся индексация выплат работающим пенсионерам. Для бухгалтеров это будет означать отмену формы СЗВ-М. Ведь она была введена именно для того, чтобы отлеживать работающих пенсионеров и не индексировать им выплаты. После принятия поправок формы СЗВ-М будет не нужна. #bryakingnews
Обсуждение ( 0 комментариев )