Новый порядок оплаты больничного по уходу за ребёнком: как рассчитывается в 2022 году

В 2022 году действует новый порядок оплаты больничного по уходу за ребенком. Он регулируется Федеральным законом от 26.05.2021 № 151-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и имеет свои нюансы.

Кто может брать больничный по уходу за ребёнком?

Ни в Трудовом кодексе, ни в приказах Минздравсоцразвития, регулирующих порядок выдачи листков нетрудоспособности, не сказано, кому именно выдаётся больничный по уходу за ребёнком. Законодательство позволяет получить больничный лист любому родственнику, при этом он может даже не проживать вместе с ребёнком, и не должен подтверждать степень родства. Родственник лишь должен работать (по трудовому договору или ИП) и перечислять взносы в фонд социального страхования.

Другой вопрос, кому выгоднее брать отпуск, чтобы ухаживать за малышом. Это зависит от нескольких факторов. Но есть одно общее условие: чем выше среднедневной заработок родственника, тем менее выгодно ему брать больничный, так как он потеряет в доходе. Дело в том, что среднедневной заработок рассчитывается по зарплате за последние два года или расчётных периода. И существуют максимально допустимые суммы выплат за год, по которым делается расчёт больничного. Для 2020 года он составляет 912 000 рублей, для 2021 года – 966 000 рублей. То есть, в 2022 году максимальный размер среднедневного заработка для пособия может быть не больше 2 572,60 рублей. Очевидно, что, если родственник зарабатывает больше, отпуск по уходу за ребёнком ему крайне невыгоден финансово. Впрочем, есть и минимальный размер выплаты, он зависит от размера МРОТ и в 2022 году составляет 456,66 рубля.

Средний заработок считается так: суммарный доход за предшествующие два года делится на 730. Он имеет как предельное, так и минимальное ограничение. Выгоден он тому из родственников, кто имеет меньший доход.

Какие ещё факторы важны для расчёта размера пособия?

При расчёте конкретной суммы выплат учитываются следующие обстоятельства: страховой страж, средний заработок, возраст ребёнка, продолжительность и форма лечения. Рассмотрим все эти факторы подробнее, кроме среднего заработка, о котором речь уже шла ранее.

Страховой стаж и возраст ребёнка: его размер влияет на то, какой процент от среднего заработка будет выплачен сотруднику, но только в том случае, если ребенок старше 8 лет. Если стаж менее 5 лет, выплачивается 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка, 8 лет и более – 100% среднего заработка. Если же больничный берётся для ухода за ребёнком младше 8 лет, по больничному будет выплачено 100% среднего заработка вне зависимости от того, каков стаж родственника.
Форма и продолжительность лечения также влияют на размер выплат, но только в том случае, если возраст ребёнка 8 лет или старше. В такой ситуации при амбулаторном лечении в зависимости от трудового стажа оплачиваются первые 10 дней лечения, а последующие – в размере 50% от среднего заработка. Если же лечение стационарное, больничный оплачивается с учётом стажа в течение всего срока лечения.

Пример расчёта выплат по больничному

Эксперты Роскачества сделали пример расчёта выплат по такому больничному. Условно речь идёт о сотруднике, трудовой стаж которого составляет 6 лет, а суммарный доход за предыдущие два года – 1 350 000 рублей. В этом случае среднедневной заработок по формуле получается: 1 350 000 / 730 = 1849 рублей.

Если такой сотрудник берет больничный по уходу за ребёнком, которому ещё не исполнилось 8 лет, и период лечения длится 10 дней, общая выплата составит 1849 x 10 = 18 490 рублей (100% от среднедневного заработка на протяжении всего периода ухода за ребёнком).

Если такой сотрудник берёт больничный по уходу за ребёнком старше 8 лет, а лечение амбулаторное и продолжается 15 дней, то размер будет складываться так: первые 10 дней – по 60% от среднедневного заработка, остальные 5 дней – по 50% от среднедневного заработка. А именно:
1849 x 60% x 10 = 11 094 рубля
1849 x 50% x 5 = 4 622,5 рублей
Суммарно: 15 716,5 рублей.

ФСС, за счёт средств которой оплачивается больничный по уходу за ребёнком, оплачивает только 15 дней лечения. Если требуется более длительный больничный, дни временной нетрудоспособности, выходящие за эти рамки, остаются неоплаченными.

Могут ли отказать в больничном по уходу за ребёнком?

Нет, и взять такой больничный, как уже было упомянуто, может любой родственник, не только родители. Если ситуация позволяет, заранее посчитайте, кому более выгодно с финансовой точки зрения ухаживать за малышом, и, если нет других важных факторов, влияющих на это решение, с заболевшим ребёнком стоит оставаться тому, чьё отсутствие на работе нанесёт меньший вред финансовому положению семьи. #bryakingnews

Подписывайтесь на наш уютный Telegram-канал «Брянск.Ньюс», группу «ВКонтакте» «Брянск | News» — ссылки на самые интересные новости и значимые репосты