В Новозыбкове после выявления нарушений ТК «неофициального» работника приняли в штат

Факт нарушения трудового законодательства произошёл на муниципальном предприятии Новозыбкова. По информации пресс-служба облпрокуратуры, с одним из работником этого предприятия был заключен гражданско-правовой договор вместо трудового. Вместе с тем работник подчинялся внутреннему распорядку, графику работы, следовал указаниям работодателя, выполнял все обязанности штатного сотрудника. Конкретного результата труда договором определено не было. После выявления нарушений прокурором внесено представление в адрес директора и возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем). В итоге с работником был заключён трудовой договор. #bryakingnews