Во время посещения сайта вы соглашаетесь с тем, что мы обрабатываем ваши персональные данные с использованием метрик Яндекс Метрика, top.mail.ru, LiveInternet.

Когда лучше отказаться от выполнения тестового задания работодателя? Отвечает эксперт по управлению

Бесплатно работать никто не любит, однако неоправданно огромные тестовые задания мы почему-то соглашаемся делать. Задумывались ли вы, что тем самым мы участвуем в коллективном поощрении некорректного обращения с соискателями? А если приглянулось много вакансий – неделями делать эти бесконечные тестовые? И как же больно потом видеть отказы… Катерина Казакова, эксперт по стратегическому управлению человеческим капиталом, Executive search и управлению персоналом в условиях цифровой трансформации бизнеса, считает это настоящей проблемой на рынке труда.

В каких ситуациях работодатели дают объёмные тестовые задания?

Компания-стартап с размытыми зонами ответственностиКомпания в поисках ТОП-менеджераКомпания со слабым менеджментом на различных уровняхТак стоит ли соискателю выполнять большие тестовые задания? #bryakingnewsПодписывайтесь на наш уютный Telegram-канал «Брянск.Ньюс», группу «ВКонтакте» «Брянск | News» - ссылки на самые интересные новости и значимые репосты
  • 0

Популярное

Последние новости