На Брянщине увеличится разрыв в зарплатах в 2026 году

У работодателей появилась возможность выбирать среди кандидатов, в то время как соискателям теперь нужно прикладывать больше усилий, чтобы выделиться.

Согласно исследованию сервиса SuperJob, прошедший 2025 год стал периодом возвращения к равновесию на российском рынке труда. Баланс спроса и предложения постепенно восстанавливается: количество открытых вакансий сократилось на 12%, в то время как активность соискателей, напротив, выросла — число резюме увеличилось на 19%. Это означает, что у компаний появился более широкий выбор кандидатов, а соискателям для успеха теперь требуется прикладывать больше усилий, чтобы продемонстрировать свою ценность. Пишет издание "Брянская Губерния".

Эта стабилизация затронула отрасли по-разному. В медицине и образовании по-прежнему сохраняется дефицит кадров, который в ближайшие годы может даже усилиться. Промышленные предприятия, особенно те, что работают на госзаказ, остаются уверенными в своём развитии, но делают акцент на технологичности процессов. Строительный сектор продолжает опираться на государственные инфраструктурные проекты.

Принципиально изменилась ситуация в IT-сфере, где завершился "золотой век" для начинающих специалистов. Теперь в цене прежде всего экспертиза и опыт, особенно в таких направлениях, как искусственный интеллект и кибербезопасность, а конкуренция среди новичков резко возросла.

Прогноз на 2026 год указывает на новую тенденцию в оплате труда: рост зарплат перестанет быть массовым и станет избирательным. Деньги будут платить в первую очередь тем, чья квалификация создаёт реальную ценность для бизнеса. Наибольший прирост доходов ожидается у стратегических специалистов: ведущих инженеров в промышленности, опытных разработчиков в IT и врачей узких специальностей в коммерческой медицине. Для линейного персонала в логистике, ритейле и других сферах рост будет более умеренным.

Таким образом, рынок вступил в фазу рациональной конкуренции. Для компаний главным вызовом становится не просто закрытие вакансии, а поиск, привлечение и удержание по-настоящему ценных сотрудников, что потребует от них предложения конкурентоспособных условий. Для соискателей же успех будет зависеть от глубины специализации, актуальности навыков и чёткого понимания того, какую конкретную пользу они могут принести работодателю.

Напомним, что ранее мы писали, как Брянский областной суд поддержал решение о продлении ареста обвиняемому в убийстве 2006 года, сочтя опасения о его возможном побеге обоснованными.