Как анимационные ролики могут повлиять на развитие корпоративных коммуникаций?

Распечатать эту запись Распечатать эту запись
    0
31 августа 13:11 "Новые" медиа
Как анимационные ролики могут повлиять на развитие корпоративных коммуникаций?

Сегодня наша студия предлагает вам узнать преимущества использования видеопродукции в маркетинговой практике, каким образом можно применить анимационный ролик в компании и как выстроить систему коммуникаций, используя визуальный контент.

Как, используя систему коммуникаций,  улучшить корпоративное общение?

Наша организация «Видеохантер» https://videohunter.pro/ свыше 10 лет занимает лидирующие позиции на рынке по созданию видеороликов для развития компаний. Поэтому мы хорошо разбираемся в данной сфере деятельности и отлично знаем рынок предложений по производству видеороликов. В этом блоке мы предлагаем узнать вам, какие элементы графического дизайна и анимации стоит добавить, как визуализировать бизнес-процессы, а также привлекать сотрудников.

Если ваши сотрудники:

-не идут на контакт;

-не имеют целостного представления о том, что происходит в компании;

-не читают письма, регламенты, инструкции, которые вы пишите;

-тревожат вас по любому вопросу;

Есть хорошее решение – четко выстроенная система коммуникаций с использованием анимационных видеороликов.

Почему визуальный контент является хорошим инструментом для коммуникации.

  1. Привлекательность:

Визуальные элементы привлекают внимание сотрудников и делают общение более приятным и увлекательным.

  1. Ясность:

Изображения и графика четко передают информацию и облегчают ее понимание сотрудниками.

  1. Вызывают эмоции:

Анимационные видеоролики направлены на вызов эмоций у зрителей, что повышает вовлеченность сотрудников в работу, а также мотивацию и лояльность к компании.

  1. Разные языки:

Особенно полезны видео с визуальными элементами в международных организациях, где нужно донести информацию иностранным гражданам.

  1. Стабильность:

Анимационные фильмы часто более стабильны и устойчивы по сравнению с другими видами общения. Вы экономите время и другие ресурсы.

  1. Время:

На создание и распространение контента уходит не так много времени. Особенно если задать студии видеопроизводства нужный дедлайн. Поэтому вы можете общаться с сотрудниками в режиме реального времени.

  1. Запоминание:

Визуализированную на экран информацию легче запомнить. Так сотрудники смогут помнить ключевые принципы компании и другую важную информацию.

  1. Доступность:

Благодаря таким элементам, как графики, схемы, диаграммы и рисунки преподнесение информации становится доступным любому сотруднику.

  1. Объяснение:

Неоднозначные и непонятные элементы можно объяснить с помощью анимации. Это будет эффективнее других способов, так как через образы можно лучше усваивать знания.

  1. Демонстрация бренда:

Важно демонстрировать свойственные компании ключевые элементы, такие как логотип и цвета. Это можно сделать, используя анимационный контент.

Анимированные видео способны улучшить корпоративную коммуникацию, например, в таких случаях:

  1. Обучение

Благодаря визуализации информации сложные и непонятные процессы становятся более интерактивными доступными для сотрудников

  1. Новости:

Все изменения в организационной структуре, нововведения и новости о политике компании можно сообщать в виде ненавязчивых и привлекательных видеороликов.

  1. Побуждение к действию:

Допустим можно использовать анимированных персонажей, которые будут заряжены на успех, а также поднимать мотивационных дух у людей в компании.

  1. Дух и культура компании:

Важно донести сотрудникам культуру, ценности и миссию компании. Это усилит их чувство принадлежности к сообществу, которое стремится достичь общей цели.

  1. Работа с развлечениями:

Интерактивные игры и программы также могут быть с использованием анимации. Они могут выступать для обучения сотрудников в развлекательной форме. Это могут быть, например, задания и головоломки, которые поощряют работников к сотрудничеству и командной работе.

Примеры, где можно применить анимацию для улучшения корпоративной коммуникации

Пример 1. Объявление о новой политики и измененных процедурах в компании

Благодаря анимационным видеороликам объявить о новой политике организации и других изменениях стало проще. Теперь совершенно каждых сотрудник просто посмотрит увлекательное видео и изменит свои прежние рабочие процедуры согласно новому направлению.

Пример 2. Обучение новых сотрудников

Анимацию можно использовать для объяснения новым сотрудникам, как использовать определенное оборудование и методы работы, а также для разъяснения политики и культуры организации.

Пример 3. Информирование о новых продуктах и услугах.

Анимированные видеоролики можно использовать для объяснения сотрудникам новых продуктов или услуг, чтобы помочь им лучше понять, как они работают и для чего они в этой компании.

Пример 4. Брендинг.

Анимация может быть использована для объяснения того, чем занимается организация и какие ценности она представляет. Ее также можно использовать в качестве постоянной коммуникации, создавая положительное мнение о бренде организации и повышая лояльность.

Пример 5. Мотивационные видеоролики.

Анимированные видеоролики можно использовать для мотивации сотрудников к выполнению конкретных задач и достижению целей. Видеоролики могут быть созданы для поднятия морального духа, поощрения сотрудников за их достижения, напоминания им о важности их работы и будущих целях.

Создавайте уникальные объявления о работе.

Еще одним преимуществом визуального контента или анимированных видеороликов является возможность создания уникальных объявлений о работе.

Кроме того, такие объявления о работе можно публиковать как социальных сетях, так и на порталах вакансий.

Как создать объявление о работе с использованием анимации?

  1. Определите свои цели – что вы хотите донести до собеседника с помощью анимации? Привлечь ли потенциальных сотрудников, вызвать интерес к вакансии, повысить узнаваемость бренда и т.д.
  1. Сценарий – определите ключевые моменты, которые вы хотите подчеркнуть в своем видео, продумайте удобный формат презентации и выберите реалистичный стиль анимации.
  1. Дизайн – выберите цвета, шрифты декоративные элементы, чтобы подчеркнуть стиль вашей компании и выделить ее на фоне остальных.
  1. Создание видеоролика – наймите профессионала для создания анимации и убедитесь в ее высоком качестве. Например, наши профессионалы студии “Видеохантер” создают отличные видеоролики, которые помогают компаниям развиваться и общаться со своими сотрудниками.
  1. Рекламные видеоролики- размещайте видео на сайтах компаний, в социальных сетях и на популярных сайтах по размещению вакансий.
  1. Отслеживайте результаты- отслеживайте количество просмотров видео, отклики на видео и отзывы кандидатов, заполнивших анкету. Это поможет вам улучшить контент и повысить эффективность использования анимации для привлечения потенциальных сотрудников.

Заключение.

Как и в случае с проверенными методами, существует множество преимуществ использования анимации для улучшения коммуникации между сотрудниками.

На основании того, что было написано об этом методе, можно сделать следующие выводы:

  • Анимация может помочь обучить сотрудников основам общения и развить их навыки в таких специфических областях, как конструктивное общение, управление конфликтами и навыки по использованию и представлению презентации.
  • Анимации могут принимать различные формы, включая учебные пособия, рекламные материалы и дополнительные материалы для самостоятельного изучения и практики.
  • Главное,чтобы анимация была интересной и понятной для конкретной аудитории. Лучше всего использовать анимацию для серьезных тем, чтобы избежать восприятия анимации как целого развлечения.

Однако, даже такой серьезный контент может быть достаточно занимательным,чтобы развлечь сотрудников и поддержать их позитивный настрой. Развлечение будет уместно только в меньшей пропорции в сравнении с главной задачей, которую выполняет видео. #bryakingnews

Подписывайтесь на наш уютный Telegram-канал «Брянск.Ньюс», группу «ВКонтакте» «Брянск | News» – ссылки на самые интересные новости и значимые репосты



Обсуждение ( 0 комментариев )

Читайте также