Во время посещения сайта вы соглашаетесь с тем, что мы обрабатываем ваши персональные данные с использованием метрик Яндекс Метрика, top.mail.ru, LiveInternet.

Четверть рядовых сотрудников компаний ЦФО считают, что на удалёнке они стали эффективнее

Четверть рядовых сотрудников компаний ЦФО считают, что на удалёнке они стали эффективнее

Около четверти — 24% — сотрудников компаний Центрального федерального округа уверенно считают, что они стали работать более эффективно после перехода на удаленную работу. Таковы итоги опроса, который провела служба исследований сайта hh.ru. Цель опроса была в том, чтобы выяснить, как изменилось их отношение к дистанционной работе с апреля и увеличилась ли их эффективность в существующих условиях. Больше половины — 52% — опрошенных уточняют, что их продуктивность и эффективность работы не изменилась. 17% респондентов не скрывают, что стали работать менее эффективно, чем до пандемии. И только 7% затруднились ответить. Чаще всего отмечают падение производительности на удалёнке представители сферы "Продажи", в то время как HR-менеджеры, напротив, стали более производительными. Если весной опрошенные чаще отмечали, что быстрее справляются с задачами и более оперативно реагируют на входящие запросы, то сейчас 70% респондентов говорят, что в те же сроки выполняют больший объем реализуемых проектов (задач). Также 58% работников российских компаний замечают, что стали выполнять задачи быстрее. Возросло и количество тех, кто более качественно прорабатывает поставленные задачи (44%). Среди тех, кто ответил, что стал работать хуже, ухудшение чаще всего отнесли к несогласованности действий с коллегами (17%). Четверть рядовых сотрудников компаний ЦФО считают, что на удалёнке они стали эффективнее Основным преимуществом удалёнки по-прежнему остается экономия времени, которое ранее уходило на дорогу до места работы и обратно. А вот хуже работается на удалёнке из-за отсутствия рабочей атмосферы, то есть скорее некого субъективного личностного фактора. Однако есть и объективные причины: вторым по популярности ответом, является отсутствие возможности сосредоточиться на задачах из-за отсутствия соответствующих условий. Среди тех работников, которые по сей день остаются работать удаленно, большинство (39%) хотели бы сохранить эту практику и в дальнейшем. Среди руководителей доля лояльных к дистанционной работе тоже растёт. О готовности перевести команду на удалёнку на постоянной основе сообщила четверть начальников российских компаний (26%, в апреле — 8%). Впрочем, больше трети (35%, ранее — 11%) согласны иногда прибегать к такой практике. А доля тех, кто согласны держать команду на удаленке еще какое-то время до нормализации ситуации с вирусом снизилась на 1% (22% руководителей в июле против 23% в апреле 2020 года). И почти каждый шестой менеджер (17%) заявил о том, что после снятия ограничений его подчиненные дистанционно работать не будут. При этом всего три месяца назад такой позиции придерживались больше половины руководителей (58%). #bryakingnews

...

  • 0

Популярное

Последние новости