4 базовых вещи, которые нужно знать о релокации сотрудников

Релокация — это перевод одного или нескольких сотрудников в другой регион или страну для исполнения трудовых обязанностей на новом месте. 1) Почему переводят? Это связано с расширением штата или с недостатком специалистов в регионе. 2) Кто принимает решение о переводе? Чаще всего — руководитель компании, но инициатива может исходить и от сотрудника. 3) Можно ли отказаться от релокации? Да, руководство учитывает интересы сотрудника. Но тогда сотруднику могут предложить альтернативные варианты, среди которых возможно и понижение зарплаты (все альтернативы зависят от причин релокации). Если сотрудник отказывается от всех альтернатив, компания вправе его уволить. 4) Что нужно предусмотреть? Компания берёт на себя все вопросы, связанные с транспортными расходами и оплатой жилья на новой территории. Если переезжает сотрудник с семьей, то компания помогает устроить на новом месте и семью (школы/детсады, вакансии для супруга/супруги). Воспринимайте релокацию как новый опыт, который может принести приятные перемены. #bryakingnews Подписывайтесь на наш уютный Telegram-канал «Брянск.Ньюс», группу «ВКонтакте» «Брянск | News», Instagram - ссылки на самые интересные новости и значимые репосты